為了打造學(xué)習型組織，公司已建立起較為完善的教育培訓體系，強調通過(guò)持續不斷地強化學(xué)習，推動(dòng)人才和公司共同成長(cháng)。

我們的學(xué)習和培訓豐富多彩：不定期送高管人員到知名培訓機構接受在職教育或短期培訓；外派員工參加與本崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓；請知名培訓機構到企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)題培訓；管理人員、專(zhuān)業(yè)人士赴境內外優(yōu)秀項目考察；參加相關(guān)學(xué)術(shù)研討會(huì )、講座；各級管理人員適時(shí)對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓等等。

“不斷學(xué)習，不斷超越，讓員工與公司共同成長(cháng)”，公司對不同層級的員工每年都有最低培訓時(shí)數的要求，公司教育培訓所關(guān)注的重點(diǎn)是更新知識、提升綜合素質(zhì)、解決難點(diǎn)和突出問(wèn)題。即針對工作中存在的問(wèn)題和企業(yè)下一步變革需求，不斷加強教育和培訓力度，在提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力方面不斷取得突破。